针对您提出的“逾期找到工作单位怎么处理”的问题，这通常涉及到的是在您与原单位存在某种未了结的事务（如欠薪、合同纠纷等）后，经过一段时间再次找到原单位时的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确问题性质
首先，您需要明确与原单位之间未了结的事务具体是什么。是欠薪问题、合同纠纷、还是其他类型的争议？明确问题性质有助于您采取更针对性的解决措施。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。这包括但不限于：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等。
- 争议相关证据：如欠薪的银行流水、工资欠条、公司通知或聊天记录；合同纠纷的相关合同条款、沟通记录等。
- 催讨或协商记录：如您曾向原单位催讨欠薪或协商解决争议的微信、短信、邮件等记录。
三、尝试协商解决
- 发送正式通知：您可以向原单位发送一份正式的《要求解决争议通知书》，明确列出您的诉求和依据，并通过EMS邮寄并保留回执，以证明您已正式提出诉求。
- 谈判与让步：在谈判过程中，您可以根据实际情况适当让步，如接受分期支付欠薪等，但务必要求原单位签订书面协议，避免口头承诺。
四、寻求外部帮助
如果协商无果，您可以考虑以下途径：
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证和证据材料到原单位所在地的劳动监察部门提交投诉。监察部门立案后，通常会在一定期限内（如60日内）处理完毕，并责令原单位限期解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能解决问题，或者您需要主张经济补偿金等其他权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括支付欠薪、加付赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金等。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决后原单位仍不履行，您可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决原单位承担相应责任。
五、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁的时效是自争议发生起一定期限内（如1年内）提出，因此请务必注意时效问题，避免超过时效而无法维权。
- 保护自身安全：在维权过程中，请务必保护好自身安全，避免与原单位发生肢体冲突。如果遇到暴力或威胁，请立即保留相关证据并报警。
- 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律服务机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
六、特殊情况处理
如果原单位已经注销或失联，您可以考虑起诉原单位的股东或实际控制人承担连带责任；如果原单位失联且无法联系到相关负责人，您可以申请法院公告送达并强制执行原单位的财产。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。