退休劳务合同员工的工资确定，主要依据双方协商一致的结果，并需遵循相关法律法规的规定，确保不低于当地最低工资标准。以下从多个角度详细说明：

1. 协商确定原则：

   • 退休劳务合同，本质上属于劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付、最低工资标准等强制性规定的直接约束（但需注意，若退休人员再就业后与单位构成劳动关系，如未享受养老保险待遇且未领取退休金，则仍受《劳动法》和《劳动合同法》保护）。
   • 工资数额、支付方式、支付时间等具体条款，应由退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定，双方遵循平等、自愿、公平的原则进行协商。

2. 不低于最低工资标准：

   • 尽管退休劳务合同不受《劳动法》中最低工资标准的直接约束，但用人单位在确定工资时，仍应遵循社会公序良俗和公平原则，确保工资水平合理，不低于当地政府规定的最低工资标准（若当地有针对退休人员再就业的特别规定，则需遵循该规定）。
   • 最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活需要而设定的最低限额，用人单位支付的工资不得低于此标准，否则可能面临法律责任。

3. 考虑因素：

   • 工作性质、内容：不同岗位、不同工作内容的工资水平可能存在差异，用人单位应根据退休人员所从事的具体工作来确定工资。
   • 工作时间、强度：工作时间长短、工作强度大小也是影响工资的重要因素，用人单位应合理安排工作时间和工作强度，确保退休人员的身心健康。
   • 市场行情：用人单位在确定工资时，还应参考当地同类岗位的市场行情，确保工资水平具有竞争力，以吸引和留住优秀的退休人员。

4. 合同条款明确：

   • 劳务合同中应明确约定工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（如每月某日）等具体条款，以避免后续产生纠纷。
   • 若双方对工资有特别约定（如奖金、津贴、补贴等），也应在合同中明确说明，确保双方的权益得到保障。

5. 法律责任：

   • 若用人单位未按照劳务合同的约定支付工资，退休人员有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担违约责任。
   • 若因工资问题产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在仲裁或诉讼过程中，劳务合同将作为重要证据被采纳。

建议：退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。