您好，关于您提出的企业一年后才缴纳社保是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。具体来说，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。

其次，如果企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门有权责令其限期缴纳。逾期不缴的，还可以加收滞纳金。这一规定明确了企业未按时缴纳社保的法律后果，也体现了国家对劳动者权益的严格保护。

此外，我还想提醒您的是，企业不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者缴纳社保。即使劳动者自愿放弃社保，这种放弃也是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不能通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺等方式来规避。

最后，如果企业一年后才缴纳社保，这明显违反了法律规定。劳动者有权要求企业补缴欠缴的社会保险费，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，企业还可能面临滞纳金等法律责任。

综上所述，企业一年后才缴纳社保是不合法的。企业应当严格遵守法律规定，按时足额为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。