公司以某种理由降薪资2000元，其合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与你就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因业务调整，与你协商转岗到新岗位，新岗位薪资较原岗位有所降低，你同意转岗并接受降薪，双方签订了书面变更协议，这种情况下降薪是合法的。
基于你不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向你说明降薪的依据和理由。比如，你作为销售人员，连续多个季度未完成销售任务，经过公司培训后仍无法提升业绩，公司可以调整你的薪资结构或降低薪资水平。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与你协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。在这种情况下，降薪的相关操作具有合法性。例如，公司因市场环境变化，业务大幅萎缩，需要裁员或降薪以维持运营，与你协商降薪未果后，按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如你违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向你公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查。比如，公司规章制度规定，员工连续旷工超过一定天数，将降低薪资等级，你因个人原因连续旷工多日，公司依据规章制度对你进行降薪处理。
非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 公司未经与你协商，擅自单方面降低你工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致你工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。
非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 如果你认为公司的降薪行为不合法，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的理由和依据，并尝试达成一致意见。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。