周末加班通常不应算在正常出勤日内，但具体是否计入以及如何计算，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了周末加班不计入正常出勤日，或者规定了加班工资的计算方式，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 公司规章制度也是确定加班是否计入正常出勤日的重要依据。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。这表明，周末加班通常不被视为正常出勤，而是需要支付加班工资的。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定周末加班的处理方式，那么应当依据相关法律法规来确定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，有些公司可能会将周末加班计入正常出勤日，但会支付相应的加班工资或安排补休。这种做法虽然不常见，但并不违反法律法规，只要确保劳动者的合法权益得到保障即可。
   • 然而，如果公司未经劳动者同意，擅自将周末加班计入正常出勤日而不支付加班工资或安排补休，那么这种做法是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到周末加班的情况，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与公司协商确定加班工资或补休等事宜。
• 如果公司拒绝支付加班工资或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设某劳动者的日工资为200元，周末加班一天且未安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该公司应当支付该劳动者400元的加班工资（200元×200%）。如果公司未支付这笔加班工资，劳动者就有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，周末加班是否应算在正常出勤日内，需根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。