员工提了自动离职是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
个人原因主动离职：
- 若员工因个人原因（如追求更好的职业发展机会、家庭因素等）主动提出离职，并提前按照法定程序（如提前30天书面通知用人单位）通知用人单位，且正常办理离职手续，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在此情况下无需向员工支付经济补偿。例如，员工小张因想更换工作环境而提交辞职信，并按照公司规定办理了离职手续，这种情况下公司无需赔偿。
未遵循法定程序离职且未造成损失：
- 若员工未提前通知用人单位即擅自离岗，但此行为并未给用人单位造成实际损失，用人单位通常也无权要求员工赔偿，同时员工也无权要求经济补偿。不过，这种擅自离岗的行为可能违反公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。
二、需支付经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 当用人单位存在某些违法或过错行为，导致员工被迫离职时，员工有权要求经济补偿。这些过错行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（如拖延工资发放、克扣工资）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 在上述情形下，员工离职可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李因公司长期拖欠工资而选择离职，且能提供相关证据，那么小李有权要求公司支付相应的经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与员工通过协商达成一致意见，决定解除劳动合同，此时用人单位也需向员工支付经济补偿金。补偿标准同样依据员工在本单位的工作年限来确定。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，那么公司需按照员工的工作年限支付经济补偿。
三、员工自动离职的注意事项
- 提前沟通：即使决定自动离职，也建议提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和预计离职时间，以便用人单位做好工作安排和交接。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括签署离职证明、工作交接清单等相关文件，确保离职过程合法合规。
- 保留证据：如果认为用人单位存在过错行为导致自己被迫离职，建议保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
结论：员工提了自动离职是否有赔偿，取决于离职的原因和用人单位是否存在过错行为。在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职且遵循法定程序，用人单位无需支付赔偿；但如果用人单位存在过错行为导致员工离职，或者双方协商一致解除劳动合同，则用人单位需依法支付经济补偿。因此，员工在自动离职前应仔细判断自身情况，必要时可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。