出差回家途中被别人的行李砸到，是否属于工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。然而，在出差这一特殊情境下，工伤认定的范围会有所扩展。出差期间，员工的工作时间和工作场所都具有一定的特殊性，通常会被视为工作时间的延伸和工作场所的扩展。
二、出差途中受伤的工伤认定
因工作原因受伤：
- 如果出差回家途中被别人的行李砸到，且这一伤害与工作有直接关联，比如是因为携带工作文件或设备而导致的，或者是在前往或返回出差地点的合理路线和时间内发生的，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，员工在出差结束后，携带工作资料回家，在途中被他人行李砸伤，且该伤害与携带工作资料有直接关系，这种情况下，可以视为因工作原因受伤。
非因工作原因受伤：
- 如果出差回家途中被别人的行李砸到，但这一伤害与工作无直接关联，比如是因为个人原因（如购物、游玩等）而导致的，那么通常不会被认定为工伤。
- 例如，员工在出差结束后，没有直接回家，而是先去购物，在购物途中被他人行李砸伤，这种情况下，由于伤害与工作无直接关系，因此不会被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
- 及时报告：员工在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，以确定是否符合工伤认定的条件。
- 作出认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在发生事故伤害后，员工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：员工或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，出差回家途中被别人的行李砸到是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。