在处理劳动仲裁案件时，如果发现该案件涉及刑事案件，这确实是一个相对复杂且需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、明确案件性质与程序差异
首先，需要明确的是，刑事案件和劳动仲裁案件是两种独立的法律程序。刑事案件涉及刑事责任的追究，由司法机关（如公安机关、检察机关、法院）主导，包括侦查、起诉、审判等阶段。而劳动仲裁案件则是解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，如工资、加班费、劳动合同解除等问题，由劳动仲裁委员会进行裁决。
二、评估案件关联性与影响
尽管刑事案件和劳动仲裁案件在程序上是独立的，但它们可能涉及同一事实或当事人，从而产生相互影响。因此，需要仔细评估两案之间的关联性：
独立性评估：如果刑事案件与劳动仲裁案件相对独立，且刑事案件的处理结果不影响劳动仲裁案件的事实认定和裁决，那么劳动仲裁程序可以继续进行。
关联性评估：如果刑事案件与劳动仲裁案件紧密相关，且刑事案件的处理结果可能对劳动仲裁案件产生实质性影响（例如，刑事案件中认定的犯罪行为直接影响了劳动仲裁中的责任判定），那么就需要考虑中止劳动仲裁程序。
三、处理原则与步骤
在评估了案件的关联性后，可以遵循以下处理原则与步骤：
“先刑事后民事”原则：一般情况下，如果刑事案件与劳动仲裁案件紧密相关，应遵循“先刑事后民事”的原则，即先处理刑事案件，再处理劳动仲裁案件。这可以确保法律程序的公正性和合法性，避免因刑事案件未决而影响劳动仲裁的裁决结果。
申请中止仲裁程序：如果认为刑事案件的处理结果对劳动仲裁案件有重大影响，可以向劳动仲裁委员会提交书面申请，请求中止仲裁程序。申请时需要附上刑事案件受理通知书、关联性证明等材料，说明中止的必要性。
等待刑事程序终结：在仲裁程序中止期间，需要等待刑事程序的终结。一旦刑事案件有了处理结果，再根据其结果来决定是否恢复劳动仲裁程序。
恢复或终止仲裁程序：如果刑事案件的处理结果不影响劳动仲裁案件的处理，或者两者无直接关联，劳动仲裁委员会将恢复仲裁程序并继续审理。反之，如果劳动仲裁案件因刑事案件而无法继续审理或失去仲裁基础，劳动仲裁委员会将终止仲裁程序。
四、积极应对与准备
在处理涉及刑事案件的劳动仲裁案件时，还需要积极应对和准备：
刑事案件应对：与辩护律师紧密沟通，了解案情进展，积极配合调查，确保自己的合法权益不受侵害。同时，关注案件进展，及时提出异议或申诉。
劳动仲裁准备：详细研究仲裁请求，收集并整理证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据需要，可以委托专业代理人提供法律支持。
五、寻求专业法律帮助
面对复杂的法律环境，咨询专业律师是明智之举。律师能提供具体的法律建议，帮助制定应对策略，并综合考虑两案的关联性、影响及法律程序要求，为当事人提供全面的法律服务。
综上所述，当劳动仲裁案件涉及刑事案件时，应根据具体情况灵活处理，遵循“先刑事后民事”的原则，确保法律程序的公正性、合法性和准确性。同时，积极应对两案的准备与处理工作，合理规划时间与精力，并寻求专业律师的法律帮助以维护自身合法权益。