针对您提出的关于公益性岗位工作年限及合同到期后如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公益性岗位的工作年限政策

公益性岗位的劳动合同或劳务协议的最长期限，根据相关政策规定，一般是不超过3年的。这一规定旨在促进就业困难人员实现更稳定和更高质量的就业，同时避免对公益性岗位产生长期依赖。不过，也存在一些特殊情况，比如对于距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员，其公益性岗位的合同期限可以延长至退休。

二、您当前的情况分析

您提到已经在公益性岗位工作了三年，但还未达到退休年龄。根据上述政策，您可能面临合同到期后需要重新规划职业道路的情况。不过，具体是否还能继续留在公益性岗位，还需考虑以下几个因素：

1. 考核情况：如果您在公益性岗位工作期间表现优秀，经考核合格，且单位确实还有需要，那么根据政策，您可以与单位重新签订劳动合同，但累计安置次数原则上不超过2次。

2. 个人意愿与单位需求：除了考核情况外，您个人的继续工作意愿以及单位是否有空缺岗位和需求也是决定您能否继续留在公益性岗位的重要因素。

三、合同到期后的建议

1. 提升职业技能：在公益性岗位工作期间，以及合同到期后，都应努力提升自己的职业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。

2. 明确职业规划：思考自己的职业兴趣和长远发展目标，明确自己希望从事的行业和岗位类型，以便更有针对性地寻找新的就业机会。

3. 探索多种就业途径：

   • 内部转岗：如果所在单位有合适的空缺岗位，且您符合岗位要求，可以尝试申请内部转岗。
   • 外部求职：关注各类招聘信息，积极投递简历，参加招聘会等，寻找新的就业机会。可以利用招聘网站、社交媒体、人才市场等多种渠道获取招聘信息。
   • 自主创业：如果您有创业意愿和能力，可以考虑自主创业。政府对于创业者通常会提供一定的扶持政策和资金补贴。
   • 灵活就业：选择非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的就业方式，以适应市场需求和个人生活节奏。

4. 利用政策资源：向当地公共就业服务机构寻求帮助，他们可以提供职业指导、职业培训、职业介绍等服务。同时，了解并享受政府针对就业困难人员的各项优惠政策，如社保补贴、岗位补贴、培训补贴等，这些政策有助于减轻您的经济压力，提高就业竞争力。

5. 保持积极心态：面对合同到期后的就业压力和挑战，保持积极乐观的心态至关重要。相信自己能够找到合适的工作，并不断提升自己的能力和素质以应对就业市场的变化。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。