公司要求员工交挂靠费是否合法，需分情况讨论：
若挂靠费涉及非法目的或违反法律法规：
- 不合法。如果公司要求员工交纳的挂靠费是为了进行非法活动，如逃避税收、规避监管、进行欺诈等，那么这种行为显然是违法的。员工不仅不应交纳，还应及时向相关部门举报，以维护自身权益和社会公共利益。
若挂靠费是公司内部管理或特定业务需求，但未经员工同意或违反劳动合同：
- 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面要求员工交纳挂靠费，或者这一要求违反了双方签订的劳动合同中的约定，那么这种行为也是不合法的。员工有权拒绝交纳，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
若挂靠费是双方协商一致，且不违反法律法规和劳动合同：
- 在特定情境下可能合法，但需谨慎对待。虽然理论上存在双方协商一致且不违反法律法规和劳动合同的情况下交纳挂靠费的可能性，但在实际操作中，这种情况极为罕见且需要严格符合法律要求。例如，如果挂靠费是用于特定项目的风险准备金，且双方明确约定了使用方式和返还条件，同时这一约定不违反相关法律法规和劳动合同的约定，那么可能在一定程度上被视为合法。然而，即便如此，员工也应谨慎对待，确保自己的权益不受损害，并保留好相关证据以备不时之需。
法律建议：
- 对于员工而言：如果公司要求交纳挂靠费，首先应仔细审查劳动合同和相关规定，了解这一要求是否合法合规。如果存在疑问或不确定，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。如果确认公司要求不合法或不合理，员工有权拒绝交纳，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得单方面要求员工交纳挂靠费或进行其他违法违规行为。如果公司有特定业务需求或内部管理需要，应通过合法合规的方式与员工进行协商，并确保双方权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果员工因公司要求交纳挂靠费而遭受损失，如经济损失、名誉损害等，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果公司因要求交纳挂靠费而违反相关法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
总之，公司要求员工交挂靠费是否合法需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。