结论：公司能否查到你在其他单位上班，这主要取决于多种因素，包括公司的调查手段、你的保密措施以及相关法律法规的限制等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司调查手段与权限：

   • 常规手段：公司通常不会主动去调查员工是否在其他单位兼职或工作，因为这需要投入大量的人力、物力和时间成本。除非员工的行为已经对公司造成了明显的影响或损失，公司才可能会考虑进行调查。
   • 特殊手段：如果公司怀疑你存在违反公司规定或劳动合同的行为，如兼职影响本职工作、泄露公司机密等，公司可能会采取一些特殊手段进行调查，如查看你的考勤记录、工作表现、社交媒体动态等。但这些手段通常受到法律法规的限制，不能侵犯你的隐私权。

2. 你的保密措施：

   • 个人信息保护：如果你在其他单位上班时，注意保护个人信息，不轻易透露给无关人员，特别是与现公司有竞争关系或利益冲突的人员，那么公司查到你兼职或工作的难度就会大大增加。
   • 工作表现与态度：如果你在本职工作中表现出色，没有因为兼职而影响工作质量和效率，那么公司即使有所怀疑，也难以找到确凿的证据来证明你在其他单位上班。

3. 相关法律法规的限制：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，个人享有隐私权，包括工作信息、个人生活等。公司未经你同意，不得擅自调查、收集、使用或泄露你的个人信息。
   • 劳动合同与规章制度：如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止兼职或在外工作的条款，并且你违反了这些规定，那么公司有权依据合同或规章制度进行处理。但即便如此，公司也需要通过合法手段来获取证据，不能侵犯你的合法权益。

法律建议：

• 增强保密意识：无论你是否在其他单位上班，都应增强保密意识，保护好自己的个人信息和工作信息。
• 遵守合同与规定：如果你确实在其他单位有兼职或工作，应确保这不会违反你与现公司的劳动合同或公司规章制度。
• 寻求法律帮助：如果你担心公司会查到你兼职或工作的情况，或者公司已经因此对你进行了不当处理，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司未经合法手段查到你兼职或工作的情况，并因此对你进行了不当处理，如解雇、降薪等，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果你兼职或工作的行为确实违反了与现公司的劳动合同或公司规章制度，公司有权依据合同或规章制度对你进行处理，但处理方式应合法合规。