关于欠工时离职是否需要赔钱的问题，结论前置如下：
- 若因员工个人原因欠工时且公司规章制度合法合理，员工可能需要赔偿或扣工资；
- 若因公司原因导致欠工时，或公司规章制度不合法、未告知员工，则员工无需赔偿。
详细分析
一、公司有权要求赔偿或扣工资的情况
规章制度明确且合理：
- 如果公司制定了清晰明确的规章制度，其中明确规定欠工时离职需扣工资或赔偿，且这些规章制度的制定程序符合法律法规要求，内容合理且无违法条款，同时公司已通过合理方式（如内部公示、员工培训等）向员工告知了这些制度，那么公司有权按照制度规定扣除相应工资或要求赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
员工给单位造成损失：
- 如果员工未按照法定程序离职，或因工作失误、未履行工作职责等原因给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司无权要求赔偿或扣工资的情况
规章制度不明确或不合理：
- 如果公司没有制定关于欠工时离职扣工资或赔偿的相关规定，或者规定本身不合理、不合法（如扣除比例过高），那么公司无权以欠工时为由扣除员工工资或要求赔偿。
员工不知情或不同意：
- 即使公司有相关规定，但如果未向员工进行公示或告知，员工并不知晓欠工时需要扣除工资或赔偿这一规定，或者员工虽然知晓规定，但并未明确表示同意接受该规定的约束，那么公司也不能以欠工时为由扣除员工工资或要求赔偿。
因公司原因导致欠工时：
- 如果员工是因公司原因（如工作安排不合理、设备故障等）导致欠工时后离职，公司通常不应以此为由扣除员工工资或要求赔偿，因为责任在于公司而非员工。
三、特殊情况处理
双方协商一致：
- 如果员工与公司在离职时就欠工时及工资扣除或赔偿问题进行协商，并达成一致意见，那么可以按照协商结果处理，无论是否扣除工资或赔偿都应以双方协议为准。
工时计算存在争议：
- 如果员工对公司计算的欠工时数量有异议，认为公司的计算方式不准确或不合理，双方应先进行核实和沟通，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此期间，公司不应擅自扣除工资或要求赔偿。
法律建议
保留证据：
- 无论哪种情况，员工都应保留好与工时、工资相关的证据（如考勤记录、工资条、银行转账记录、工作合同等），以便在争议发生时提供有力支持。
协商解决：
- 在遇到此类纠纷时，建议员工首先与公司进行协商解决，尝试达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
总之，欠工时离职是否需要赔钱取决于多种因素，包括公司规章制度、员工知情与同意情况、员工是否给单位造成损失以及工时计算的准确性等。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静，依法行事，积极维护自己的合法权益。