拖欠工资确实可能属于计时或计件工资争议，但更准确地说，它属于劳动报酬争议的一种。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律性质界定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，均适用该法。工资作为劳动报酬的重要组成部分，当用人单位未按照约定时间足额支付时，即构成拖欠工资行为。这种行为明确属于上述法条第（五）项所规定的“因劳动报酬引发的劳动争议”范畴。因此，从法律层面看，拖欠工资无疑是一种劳动争议，它可能涉及计时工资或计件工资的支付问题。
二、计时或计件工资争议的具体表现
计时工资争议：如果劳动者与用人单位约定的是计时工资，即按照劳动者的工作时间来计算工资，那么拖欠工资可能表现为用人单位未按照约定的时间或标准支付劳动者的工作时间对应的工资。
计件工资争议：如果劳动者与用人单位约定的是计件工资，即按照劳动者完成的工作量来计算工资，那么拖欠工资可能表现为用人单位未按照约定的单价或数量支付劳动者完成的工作量对应的工资。
三、劳动者的救济途径
面对用人单位的拖欠工资行为，无论涉及计时工资还是计件工资，劳动者都拥有多种合法的救济途径来维护自身权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决拖欠工资问题的最佳方案。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，劳动者可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依据双方的劳动合同和相关法律法规进行裁决，确保劳动者的合法权益得到公正处理。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
四、实际建议
保留证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
寻求专业帮助：在处理拖欠工资争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权效率。
综上所述，拖欠工资确实可能涉及计时或计件工资的争议，但更准确地说，它属于劳动报酬争议的一种。劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来，依法采取措施来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。