有偿加班通常意味着有加班费，但具体是否支付及支付标准需根据加班的时间、是否安排调休以及工时制度的不同来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这意味着，如果你在工作日被要求加班，且没有安排调休，那么你有权获得相应的加班费。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。若单位安排了调休，则无需再支付加班费。因此，在休息日加班时，你是否能获得加班费取决于单位是否安排了调休。

3. 法定假日加班：

   • 在法定休假节日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定适用于所有工作制，包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制（部分地区对于不定时工作制在法定假日的加班工资支付有特别规定，需参照当地法规）。因此，在法定假日加班时，你通常有权获得更高的加班费。

4. 特殊工时制度下的加班补偿：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按工作日加班的规定支付加班费。法定休假日安排工作的，同样按照300%的标准支付加班费。
   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在法定休假日以外工作，用人单位无需支付加班工资。但在法定休假日安排工作的，是否支付加班工资需参照当地规定，部分地区要求按照300%的标准支付。

法律建议：

• 作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果与用人单位就加班补偿问题发生争议，你可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
• 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位拒不支付加班费，你可以向法院申请支付令或向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付加班费、加付赔偿金等。
• 作为劳动者，如果你因加班费问题与用人单位发生争议并提起诉讼或仲裁，且最终胜诉，用人单位可能需要承担你的律师费、诉讼费等费用（具体根据当地法规和案件情况而定）。

总之，有偿加班通常意味着有加班费，但具体是否支付及支付标准需根据多种因素来确定。如果你对加班费问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。