结论：职务侵占罪中的“本单位财物”是否包括临时扣押物，需根据临时扣押物的性质、归属及行为人的侵占意图和手段来综合判断。一般情况下，若临时扣押物属于本单位合法占有或管理的财物，且行为人利用职务便利非法侵占，则可能构成职务侵占罪。

分析说明：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 关键要素包括：行为人具有特定身份（公司、企业或其他单位人员）；利用职务便利；侵占的是“本单位财物”；数额较大。

2. “本单位财物”的界定：

   • “本单位财物”通常指单位合法占有、管理的财物，包括有形财产（如现金、物品）和无形财产（如知识产权、债权等）。
   • 临时扣押物，若属于单位因合法原因（如执法、保管、担保等）而暂时占有的财物，且单位对其有合法的占有权或管理权，则可视为“本单位财物”。

3. 临时扣押物的性质与归属：

   • 若临时扣押物是单位因执行公务、履行合同或基于其他合法原因而暂时扣押的，且单位对其有明确的占有或管理意图，则该财物属于“本单位财物”。
   • 若临时扣押物是单位非法扣押的，或行为人私自扣押的，则可能不构成职务侵占罪中的“本单位财物”，但可能涉及其他犯罪（如非法拘禁、盗窃罪等）。

4. 行为人的侵占意图与手段：

   • 行为人必须利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
   • 行为人必须具有非法占为己有的意图，且通过秘密窃取、骗取、侵吞等手段将财物据为己有。

特殊场景：

• 单位合法扣押的财物：如单位因执法需要扣押的违法物品，或因保管合同而暂时占有的他人财物，若行为人利用职务便利非法侵占，则构成职务侵占罪。
• 单位非法扣押的财物：如单位非法扣押的公民财物，若行为人参与或利用职务便利侵占，则可能不构成职务侵占罪，但可能涉及其他违法犯罪行为。
• 行为人私自扣押的财物：若行为人私自扣押单位或他人的财物，并利用职务便利进行侵占，则更可能构成盗窃罪或其他犯罪，而非职务侵占罪。

行动建议：

• 对于单位：应加强对临时扣押物的管理和监督，确保扣押行为的合法性，并防止内部人员利用职务便利进行侵占。
• 对于个人：若涉及职务侵占罪的指控，应积极配合调查，提供相关证据证明自己的清白或减轻责任；若认为单位扣押行为违法，可通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

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