在解答您关于职务侵占罪中“本单位财物”如何认定的问题时，我们需要从多个维度进行深入分析，以确保解答的准确性和全面性。

一、财物形态与类型的多样性

首先，职务侵占罪中的“本单位财物”不仅限于有形财物，如现金、设备、原材料等，还包括无形财物，如知识产权、商业秘密、土地使用权等。这些无形财物同样具有经济价值，且单位对其享有相应的权益。因此，员工若利用职务之便，非法占有这些无形财物，同样可能构成职务侵占罪。

二、财物控制与归属的复杂性

1. 已在单位控制之下的财物：这是最直接、最明确的“本单位财物”，如企业财务部门保险柜里的现金、仓库中的存货等。员工侵占这些财物，显然属于职务侵占。

2. 应归单位控制的财物：根据法律规定或合同约定，单位有权获取、管理的财物，即使尚未实际到手，也应视为单位财物。例如，已收款但未交付货物的货款，若被员工截留，则构成对单位应控制财物的侵占。

3. 单位临时占有、管理、使用的他人财物：这些财物虽不属于单位所有，但单位对其具有临时的占有、管理或使用权。员工侵占这些财物，同样构成职务侵占罪。例如，单位借用的交通工具、交由职工个人保管的财物等。

三、财物合法性与侵占认定的关系

1. 合法财物：单位通过合法途径取得和拥有的财物是职务侵占罪中“本单位财物”的主要部分。员工侵占这些合法财物，无疑构成职务侵占罪。

2. 非法财物：对于单位非法占有的财物，虽然其来源不合法，但在被执法机关依法收缴之前，单位对其具有事实上的占有状态。员工侵占这些财物，也可能构成职务侵占罪。但具体认定需结合案件的具体情况和相关法律规定进行判断，因为非法财物的侵占可能涉及其他法律责任。

四、侵占数额与定罪标准的考量

职务侵占行为必须达到数额较大的标准才能构成犯罪。根据相关司法解释，侵占公司、企业等单位财物数额在三万元以上（也有规定为5千元至2万元以上的情形，具体需依据最新司法解释）的，即可视为数额较大。因此，在判断职务侵占行为是否构成犯罪时，侵占数额是一个重要的考量因素。

综合判断与建议

在认定职务侵占罪中的“本单位财物”时，我们需要综合考虑财物的形态、类型、控制与归属情况、合法性以及侵占数额等多个因素。同时，由于职务侵占罪的认定涉及复杂的法律问题和事实判断，因此建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或查阅相关法律条例，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。