结论：公司终止劳动关系日期与生效仲裁日期的确定，需根据具体情况来判断哪个日期为准，这主要取决于仲裁裁决的内容以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若仲裁裁决明确终止劳动关系的日期：

   • 在这种情况下，仲裁裁决具有法律效力，双方应当按照裁决书上的日期来执行。即，如果仲裁裁决明确规定了终止劳动关系的具体日期，那么该日期就是双方劳动关系终止的日期，无论公司之前是否已经单方面终止了劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人应当履行裁决。因此，如果裁决中明确了终止劳动关系的日期，双方应以此为准。

2. 若仲裁裁决未明确终止劳动关系的日期，但确认了终止劳动关系的事实：

   • 在这种情况下，如果公司之前已经单方面终止了劳动关系，并且这一终止行为在仲裁过程中被确认为合法有效，那么公司终止劳动关系的日期可能被视为双方劳动关系实际终止的日期。
   • 如果公司之前终止劳动关系的行为在仲裁过程中被确认为违法或无效，那么仲裁裁决生效之日（即裁决书送达双方并发生法律效力的日期）可能被视为双方劳动关系终止的日期，或者根据裁决中的其他指示（如要求公司恢复劳动关系等）来确定终止日期。
   • 实际操作建议：在这种情况下，建议双方仔细审查仲裁裁决的内容，并根据裁决中的指示和实际情况来确定劳动关系的终止日期。如果存在争议或不明确的地方，可以进一步咨询法律专业人士或申请法院进行解释和确认。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁裁决生效后，公司或员工对裁决结果有异议并提起诉讼，那么在诉讼期间，劳动关系的终止日期可能会根据法院的判决或调解结果来确定。
   • 如果双方在仲裁裁决生效后自愿达成了和解协议，并明确了劳动关系的终止日期，那么该日期将作为双方劳动关系终止的依据。

法律建议：

• 在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
• 如果对仲裁裁决或法院判决有异议，应及时咨询法律专业人士并考虑提起诉讼或申请再审等法律程序。
• 在任何情况下，都应尊重法律和仲裁裁决的权威性，并按照裁决或判决的内容来履行自己的义务。

可能后果：

• 如果公司或员工不按照仲裁裁决或法院判决的内容来履行义务，可能会面临法律制裁和赔偿责任。
• 劳动关系的终止日期确定不当可能会引发后续的纠纷和争议，如经济补偿、社保缴纳等问题。

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