公司每月量血压这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从员工健康管理角度：

   • 公司出于对员工健康的关心，定期组织量血压等健康检查活动，是积极履行社会责任、关注员工福祉的体现。这种行为不仅有助于员工及时了解自己的身体状况，还能在一定程度上预防职业病或因工作压力导致的健康问题。
   • 合法性判断：在此情境下，公司每月量血压的行为是合法的，且值得鼓励。它体现了公司对员工的人文关怀，有助于构建和谐的劳动关系。

2. 从隐私保护角度：

   • 员工的血压数据属于个人隐私信息。公司在收集、使用这些信息时，必须严格遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工的隐私权不受侵犯。
   • 合法性判断：如果公司在量血压过程中，未经员工同意擅自收集、存储或泄露其血压数据，那么这一行为就可能构成违法。公司应当事先告知员工量血压的目的、方式及数据的使用范围，并取得员工的明确同意。

3. 从劳动法规角度：

   • 劳动法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益保障。公司每月量血压的行为，并不直接涉及这些核心权益。
   • 合法性判断：从劳动法规的角度来看，公司每月量血压的行为本身并不违法。但是，如果公司以此为由强制员工参加，或者将量血压结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，那么就可能违反劳动法规的相关规定。

建议与注意事项：

• 公司方面：在组织量血压等健康检查活动时，应事先告知员工相关事宜，并取得员工的同意。同时，要确保收集到的员工健康信息得到妥善保管，避免泄露或滥用。
• 员工方面：如果对公司组织的量血压活动有疑虑或担忧，可以与公司沟通了解具体情况，并表达自己的意见和诉求。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司每月量血压的行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司的行为方式、目的以及是否侵犯员工隐私等实际情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。