针对您提出的“劳动合同丢了原单位注销了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同丢失的处理：

   • 劳动合同的重要性：劳动合同是证明您与原单位存在劳动关系的关键证据，对于维护您的合法权益至关重要。
   • 丢失后的补救措施：尽管劳动合同丢失，但您仍可以通过其他方式证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中同样具有法律效力。
   • 尝试补办或复印：如果可能，您可以尝试联系原单位的负责人或人力资源部门，看是否能够补办一份劳动合同或获取其复印件。虽然原单位已注销，但相关负责人或部门可能仍保留有相关记录。

2. 原单位注销后的权益保障：

   • 原单位注销的法律后果：原单位注销意味着其法人资格的终止，但并不意味着您的劳动权益也随之消失。根据相关法律规定，原单位的债权债务应由其清算组织或股东承担。
   • 寻找责任主体：在原单位注销的情况下，您需要确定谁应承担原单位的法律责任。这通常涉及原单位的清算组织、股东或上级主管部门。您可以通过查询工商登记信息、联系原单位负责人或上级主管部门等方式来寻找责任主体。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：一旦确定了责任主体，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系、追讨工资、经济补偿等权益。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集能够证明您与原单位存在劳动关系的证据，如上述提到的工资条、工作证等。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
   • 准备申请材料：如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，您需要准备相关的申请材料，包括仲裁申请书或起诉状、证据材料等。
   • 关注时效问题：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出申请。

总结与建议：

• 尽管劳动合同丢失且原单位已注销，但您仍可以通过其他方式证明劳动关系并维护自己的合法权益。
• 建议您尽快收集证据、咨询专业律师，并根据律师的建议准备申请材料或提起诉讼。
• 在处理此类问题时，请务必关注时效问题，以免错过申请仲裁或提起诉讼的最佳时机。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。