在劳动法中，关于加班工资基数的确定是一个涉及多个因素的综合判断过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班工资基数确定的基本原则
劳动合同约定优先：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应以此约定为准。这是确定加班工资基数的首要原则。
集体合同约定次之：
- 若劳动合同中未约定或约定不明确，而用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班费计算基数，且该基数同样不低于当地最低工资标准，则按照集体合同的约定执行。
实际工资收入考量：
- 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，通常会根据劳动者的实际工资收入来确定加班费基数。这包括基本工资、岗位津贴等固定性收入部分，但需扣除加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及非常规性奖金等非固定性收入。
法定最低标准保障：
- 无论采用上述哪种方法确定加班费基数，该基数都不能低于当地的最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本权益得到保障。
二、加班工资基数确定的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。这奠定了加班工资与“工资”的倍数关系基础。
《关于工资总额组成的规定》第四条：
- 该条款明确了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这为界定加班工资计算基数的范围提供了重要参考。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 该条款进一步细化了加班工资的计算方式，强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。
三、特殊情况下的加班工资计算基数
计件工资：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间。此时，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。
四、地方规定与司法实践
- 不同地区可能根据当地的经济发展水平和社会保险政策，对加班工资基数的具体规定有所不同。因此，在确定加班工资基数时，除了遵循上述原则外，还需要参考当地的相关法律法规和政策文件。
- 例如，有的地方规定劳动合同对加班工资计算基数有明确约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%（或具体比例）确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
五、建议与总结
- 为确保劳动者的合法权益不受侵害，建议用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，明确加班工资计算基数的约定，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，确定加班工资基数是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑劳动合同、实际发放工资、最低工资标准以及地方法规等多重因素。希望以上解答能对您有所帮助。