当员工离职未满月时，其日薪及当月工资的计算需严格遵循相关法律法规，并确保公平、透明。以下是对这一问题的详细解答：

一、日薪的计算基础

1. 月工资标准：首先，需要明确员工的月工资标准，这通常基于劳动合同的约定。月工资标准是计算日薪的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天周末休息日）÷12月计算得出的，用于将月工资折算为日薪。

3. 日薪计算：日薪 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。例如，若月工资标准为5000元，则日薪约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

二、当月工资的计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 当月工资 = 日薪 × 实际出勤天数。这是最直接且常用的计算方式，能够准确反映员工在离职当月的劳动贡献。
   • 例如，若员工实际出勤15天，日薪为229.89元，则当月工资为3448.35元（229.89元/天 × 15天）。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。
   • 例如，合同可能规定绩效工资按实际出勤工作日对应的比例发放。

3. 出勤比例计算（可选方法）：

   • 出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。
   • 当月工资 = 月工资 × 出勤比例。这种方法在某些特定情况下可能适用，但需确保计算方式的合理性和合法性。

三、特殊情况的处理

1. 试用期：

   • 试用期未满一个月离职的员工，同样适用上述工资结算规定。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资：

   • 如果员工在未满一个月的工作期间有加班，用人单位需按法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准根据加班类型（平时加班、休息日加班、法定休假日加班）而有所不同，分别为不低于工资的150%、200%、300%。

四、注意事项

1. 工资构成需明确：

   • 基本工资应按实际出勤天数计算发放。
   • 绩效工资和奖金则需依据用人单位的绩效考核制度和奖金分配规则来确定，并确保劳动者完成相应工作任务和绩效指标后按规定发放。

2. 不得克扣或拖欠：

   • 用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。

3. 沟通与协商：

   • 如果员工对工资计算有异议，有权与企业沟通协商。
   • 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，员工离职未满月时，其日薪及当月工资的计算应综合考虑实际出勤天数、日均工资、劳动合同约定以及特殊情况的处理。用人单位应确保工资核算的准确性和透明度，及时支付工资，不得无故克扣或拖欠。同时，员工也应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。