针对您提出的“合同到期公司不续约，怎么赔偿2n吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，合同到期不续签的赔偿情况并非简单地固定为“2n”，而是需要根据具体情况来判断。

一、基本赔偿原则

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、具体赔偿情形

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，所以用人单位不承担赔偿责任。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 用人单位需要按照上述基本赔偿原则支付经济补偿，即“n”。例如，如果劳动者工作了3年8个月，那么应获得4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止。在这种情况下，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但这一规定并非绝对，还需考虑其他因素，如劳动者是否存在过错等。

4. 代通知金的情况：

   • 代通知金主要适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情况下，由于合同已经自然终止，所以不适用代通知金。

三、关于“2n”赔偿的特别说明

“2n”赔偿并非在所有合同到期不续签的情况下都适用。它主要适用于用人单位非法终止劳动合同的情况，如连续多次合同到期不续签且未给予劳动者合理补偿等。然而，在实际操作中，是否构成非法终止以及是否需要支付“2n”赔偿，还需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。

四、建议与维权

• 如果您遇到合同到期公司不续约的情况，首先建议与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和补偿方案。
• 如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同到期公司不续约的赔偿情况并非固定为“2n”，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。