关于临时工退休后留用是否需要领导班子开会研究的问题，这并非一个由法律直接规定的固定流程，而是取决于用人单位的内部管理规定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位内部管理规定：

   • 许多用人单位，特别是国有企业或大型企业，对于员工的聘用、解聘、退休及留用等事项，往往有明确的内部管理规定。这些规定可能要求对于退休后留用的情况，需要经过领导班子或相关管理层的会议研究决定。
   • 如果用人单位有这样的规定，那么临时工退休后留用确实需要领导班子开会研究。这是为了确保决策的公正性、透明性和合规性，同时也是对员工权益的一种保障。

2. 实际情况与灵活性：

   • 并非所有用人单位都有如此严格的内部管理规定。对于一些小型企业或私营企业，可能更加注重实际效率和灵活性，对于退休后留用的情况，可能由部门负责人或相关管理层直接决定，而不需要经过领导班子开会研究。
   • 此外，即使用人单位有内部管理规定，但在某些特殊情况下，如临时工具有特殊技能或经验，且用人单位急需其继续工作，也可能在未经领导班子开会研究的情况下直接决定留用。

3. 法律视角与合规性：

   • 从法律角度来看，退休后留用并不违反任何法律法规。只要用人单位与退休员工之间达成一致，且留用期间的工作内容、薪酬待遇等符合相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 然而，如果用人单位的内部管理规定要求退休后留用需要经过领导班子开会研究，而用人单位未遵守这一规定，那么可能构成内部管理违规。但这并不影响留用本身的合法性，只是可能引发用人单位内部的纪律处分或管理调整。

建议：

• 对于临时工而言，如果希望退休后继续留用，可以主动与用人单位沟通，了解其内部管理规定和实际情况，以便更好地规划自己的职业生涯。
• 对于用人单位而言，如果希望规范退休后留用的流程，可以制定明确的内部管理规定，并确保所有相关人员都了解和遵守这些规定。

总结：临时工退休后留用是否需要领导班子开会研究，取决于用人单位的内部管理规定和实际情况。如果用人单位有相关规定，则需要遵守；如果没有相关规定或情况特殊，则可能由相关部门或管理层直接决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。