法律规定，劳动者在试用期是有工资拿的。这是基于对劳动者权益的保护，确保劳动者在试用期内也能获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这一条款明确了试用期工资的支付标准和下限，确保了试用期劳动者的基本权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这一条款适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者，确保了工资的及时足额支付。

二、试用期工资的具体要求

1. 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期工资。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，若某岗位正式工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元。

2. 不低于当地最低工资标准：

   • 无论用人单位与劳动者如何约定试用期工资，该工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 最低工资标准由当地政府根据实际情况制定，并适时调整。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，而单位同岗位最低档工资的80%仅为1800元，则试用期工资应至少按2000元支付。

三、试用期工资的支付方式

• 货币形式支付：用人单位应以货币形式按月支付给劳动者试用期工资，不得以实物或其他非货币形式替代。
• 及时足额支付：用人单位应在约定的日期内及时足额支付试用期工资，不得拖欠或克扣。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

四、试用期不支付工资的法律后果

• 构成违法行为：如果用人单位在试用期不支付工资，将构成对劳动者合法权益的侵害，属于违法行为。
• 承担法律责任：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、逾期罚款等处罚；构成犯罪的，还将承担刑事责任。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设小张在某公司试用期内工作了一个月，但公司未支付工资。小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
• 建议：作为劳动者，在试用期内应保留好考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资，避免不必要的法律风险。

综上所述，劳动者在试用期是有工资拿的，且用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。