病假人员是否可以享有工会发放的防暑补贴，需根据具体情况判断，主要取决于补贴的性质和发放条件。以下分情况说明：

1. 若防暑补贴属于法定福利或全员性福利
   根据《劳动法》及《防暑降温措施管理办法》，防暑补贴通常属于用人单位为高温作业劳动者提供的法定福利，或工会为全体成员发放的普惠性福利（如夏季清凉用品）。若补贴发放对象为“全体员工”或“高温岗位员工”，且未明确排除病假人员，则病假期间员工仍享有领取资格。
   法律依据：

   • 《劳动法》第七十六条：用人单位应创造条件改善集体福利，提高劳动者福利待遇。
     
   • 工会福利的普惠性原则：工会经费用于全体成员的福利支出时，通常不因员工休假状态而剥夺其权利。

2. 若防暑补贴属于与出勤或工作绩效挂钩的奖励
   若补贴发放条件明确要求“实际出勤”或“完成高温作业任务”（如建筑工地、户外巡检等岗位），则病假人员因未实际参与工作，可能不符合领取条件。此时需结合单位规章制度或工会章程的具体条款判断。
   关键点：

   • 单位需证明补贴与“工作贡献”直接相关；
     
   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效。

3. 地方性规定或行业惯例的补充影响
   部分地区（如广东、上海）可能出台地方性法规，明确高温津贴的发放范围及病假期间的处理方式。例如，上海市规定高温津贴发放对象为“当月出勤且从事高温作业的劳动者”，但若病假期间未出勤，则可能不享受；而广东省则强调“只要劳动合同存续且用人单位安排了高温作业，即使未出勤也应发放”。
   建议行动：

   • 查询当地《高温天气劳动保护办法》或类似文件；
     
   • 结合单位所在行业惯例综合判断。

总结建议：

1. 优先查阅单位《员工手册》、工会章程或补贴发放通知，明确补贴性质及条件；
   
2. 若补贴属于全员福利且无排除条款，可向工会或人力资源部门主张权利；
   
3. 若单位拒绝发放，可要求其出具书面依据，并核实其合法性；
   
4. 涉及地方性规定的，建议结合具体条款进一步分析。
   

如有进一步细节（如补贴名称、单位性质、病假原因等），可提供更多信息以便更精准解答。