您好，关于“残疾人证用人单位是否可以申请”的问题，这里需要明确一点：残疾人证本身并不是由用人单位申请的，而是由符合条件的残疾人个人向当地残联申请办理。不过，用人单位在安排残疾人就业时，确实需要用到残疾人证作为重要的审核材料。
具体来说，用人单位在申报按比例安排残疾人就业情况时，需要提供已安排就业的残疾人的残疾人证原件（第二代残疾人证）或残疾军人证原件（1至8级）。这是为了证明用人单位所安排的就业人员确实属于残疾人范畴，从而符合按比例安排残疾人就业的政策要求。
此外，用人单位在申报时还需要注意以下几点：
确保残疾人证的有效性：残疾人证必须在有效期内，且残疾类别和等级符合政策规定的范围。
如实申报信息：用人单位应当如实申报残疾人的就业情况，包括工资发放、社会保险缴纳等信息，确保信息的真实性和有效性。
遵守申报时限：用人单位需要在规定的时间内申报按比例安排残疾人就业情况，否则可能会被视为未安排残疾人就业，从而需要缴纳残疾人就业保障金。
准备完整的申报材料：除了残疾人证外，用人单位还需要准备其他相关的申报材料，如残疾职工的工资凭证、劳动合同、社会保险参保证明等。
如果您作为用人单位，想要了解更多关于按比例安排残疾人就业的政策和申报流程，建议您直接联系当地的残联或残疾人就业服务机构进行咨询。他们可以提供更详细、更具体的指导和帮助。