结论：有其他同事的录音证明与雇主存在劳动关系，在符合一定条件下是可以作为证据使用的，但单独依赖录音证据可能存在风险，建议结合其他证据共同证明劳动关系。

分析说明：

1. 录音证据的法律效力：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据属于视听资料的一种，只要录音内容真实、合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。
   • 录音证据需要满足几个条件：一是录音内容必须清晰可辨，能够准确反映双方对话的内容；二是录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权等；三是录音证据需要与其他证据相互印证，形成完整的证据链。

2. 录音证据在劳动关系证明中的应用：

   • 在劳动关系纠纷中，录音证据可以用于证明劳动者与雇主之间存在劳动关系，如双方就工作内容、工资待遇、工作时间等进行的对话。
   • 如果录音中明确提到了劳动者的姓名、工作岗位、工资数额、工作时间等关键信息，且这些信息与实际情况相符，那么录音证据就具有较强的证明力。

3. 单独依赖录音证据的风险：

   • 尽管录音证据具有一定的法律效力，但单独依赖录音证据可能存在风险。因为录音证据可能受到录音质量、对话内容完整性、对话人身份确认等因素的影响，导致其证明力受限。
   • 此外，如果雇主对录音证据的真实性或合法性提出异议，劳动者可能需要提供其他证据来支持录音证据的真实性或合法性。

4. 建议结合其他证据共同证明劳动关系：

   • 为了更有效地证明劳动关系，建议劳动者结合其他证据共同使用，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高证明劳动关系的成功率。

行动建议：

• 如果你拥有其他同事的录音证据，并且该证据内容真实、合法，且与案件事实相关联，那么你可以将其作为证明劳动关系的证据之一。
• 同时，建议你积极收集其他相关证据，如劳动合同、工资条等，以形成完整的证据链。
• 在提交证据时，注意证据的整理和呈现方式，确保证据的清晰性和可读性。
• 如果你对证据的收集、整理或提交过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。