面对老板拖欠员工三个月工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商
- 做法：首先，尝试与老板进行冷静理智的沟通，明确表达你对于工资拖欠的诉求，并询问拖欠的具体原因以及预计的支付时间。在沟通过程中，可以准备一些如考勤表、工作成果等作为劳动证据，以增强你的说服力。
- 优势：协商是解决纠纷的最直接方式，有助于避免关系恶化，同时节省时间和精力。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果协商无果，且你有充分的证据证明老板存在拖欠工资的行为。
- 步骤：
- 准备相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 前往当地劳动监察部门，填写投诉表，详细说明情况，并提交准备好的材料。
- 等待劳动监察部门的调查核实与处理结果。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等）。
- 步骤：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明你的基本信息、仲裁请求与事实理由。
- 等待仲裁委员会的受理通知，并安排仲裁庭进行审理。
- 在仲裁庭上，进行举证、质证、辩论等环节，提供充分的证据来支持你的主张。
- 等待仲裁庭作出裁决，如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者老板拒不执行仲裁裁决。
- 步骤：
- 撰写起诉状，准备仲裁裁决书、工资欠条、劳动合同等证据材料。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费用。
- 等待法院的立案通知，并参与庭审过程，进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 等待法院作出判决，如果老板不履行判决，你可以申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 证据收集：在整个维权过程中，务必重视证据的收集与保存。包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时跟进：关注维权进展，积极配合相关部门的工作，确保问题得到有效解决。不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
- 法律知识学习：在维权过程中，了解一些基本的劳动法律知识将有助于你更好地维护自己的权益。例如，了解工资支付的相关规定、劳动争议的处理流程等。
最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你应积极主动地采取相应措施来维护自己的合法权益。不要因为害怕或者觉得麻烦而选择沉默和忍受。通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。