护士签订劳务派遣合同后是否需要规培，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣合同性质与规培的关联性
   劳务派遣合同是劳动者与派遣单位（如人力资源公司）签订的合同，劳动者被派遣至实际用工单位（如医院）工作。规培（规范化培训）是否需要，取决于用工单位的制度要求及岗位性质，而非单纯由劳务派遣合同决定。

   • 若用工单位（医院）明确要求护士岗位必须完成规培（例如新入职护士、特定科室护士），则无论是否通过劳务派遣，均需按要求参加规培。
     
   • 若用工单位无此要求，或劳务派遣合同中未约定规培义务，则护士无需强制参加。

2. 劳务派遣合同中的条款约定
   需重点审查劳务派遣合同中是否包含以下内容：

   • 规培条款：合同是否明确约定劳动者需参加规培、规培期限、费用承担（如由派遣单位、用工单位或劳动者自行承担）等。
     
   • 服务期条款：若规培由用工单位或派遣单位出资，合同可能约定劳动者需完成一定服务期，否则需赔偿培训费用。
     
   • 违约责任：若劳动者拒绝规培或未完成服务期，可能需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
     若合同无相关约定，用工单位或派遣单位无权强制要求护士规培。

3. 行业规范与地方政策的影响

   • 医疗行业规范：部分地区或医院可能根据《护士条例》《医疗机构管理条例》等规定，要求护士必须完成规培才能独立上岗。此时，即使通过劳务派遣，护士仍需遵守行业规范。
     
   • 地方政策：部分省份可能出台护士规培专项政策（如“专科护士规范化培训”），要求特定层级护士必须参加。此类政策通常适用于所有护士，无论用工形式如何。

4. 实务建议

   • 审查合同：签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，明确规培义务、费用及违约责任。
     
   • 与用工单位沟通：若用工单位提出规培要求，可要求其出具书面通知，并明确规培性质（如是否为强制、是否影响薪资及晋升等）。
     
   • 保留证据：若因规培产生纠纷（如费用承担、服务期争议），需保留合同、培训通知、缴费凭证等证据，以便维权。

总结：护士签订劳务派遣合同后是否需要规培，需结合用工单位要求、合同约定、行业规范及地方政策综合判断。若对合同条款或规培要求有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体条款及地区政策为你详细分析。