结论前置：工资未及时足额支付，是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资，这包括延迟发放和发放不足额两种情况。但并非所有此类情况都构成违法，需结合具体情况分析。下面我将从多个角度为您详细解释。
一、关于“及时”支付
支付周期：
- 在常规劳动关系中，工资通常应按月以货币形式支付给劳动者。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，比如每月固定日期发放。若用人单位未能在约定或法定的时间内支付，即构成延迟发放。
- 根据行业或工作性质，也可能存在周付、日付等支付周期。例如，临时工或短期项目工可能按日结或周结方式领取报酬。在这些情况下，用人单位同样需要按照约定的时间支付工资。
特殊情况处理：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。这种情况下，延迟支付通常不构成违法。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限，则可能构成违法。
二、关于“足额”支付
按照约定数额支付：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。若用人单位支付的工资低于约定数额，即构成发放不足额。
合法扣款限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失），每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反这些规定进行扣款，也构成发放不足额。
三、不构成违法的特殊情形
- 除了上述提到的不可抗力导致的延期支付和依法迟延发放外，还有一些特殊情形不构成违法。例如，在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付；或者因劳动者个人原因导致的扣款，如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等合法扣款。
四、劳动者的法律救济途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。这是劳动者维护自己权益的一种快速有效的方式。
行政投诉：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者提供了另一种维权途径。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是劳动者在协商和投诉无果后的最终救济手段。
五、实际案例与法律建议
假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但某月用人单位因资金周转问题，直到20日才发放工资，且发放的工资比约定数额少了500元。在这种情况下，用人单位既构成了延迟发放，也构成了发放不足额。劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商无果，则可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
作为劳动者，在面临工资未及时足额支付的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的支付情况。若确认用人单位存在违法行为，可以及时收集证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）并寻求法律帮助。
综上所述，工资未及时足额支付是一个涉及多个方面的法律问题。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，以便有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。