工作要求员工一直站着是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然法律没有明确规定工作姿势（如一直站着）是否违法，但如果长时间站立工作对员工的身体健康造成了明显损害，且用人单位未采取合理措施（如提供休息时间、调整工作姿势等）来减轻这种损害，那么用人单位可能违反了劳动法中关于保护劳动者身体健康的规定。
从劳动合同和规章制度的角度来看：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作姿势或工作时间安排，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。然而，如果这些规定过于苛刻，导致员工长时间站立工作且无法得到合理休息，从而影响了员工的身体健康，那么员工有权向用人单位提出异议，并要求调整工作安排。
从实际案例和司法实践的角度来看：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断用人单位的要求是否合理，包括工作性质、工作时间、工作强度、劳动条件以及员工的身体状况等。如果法院认为用人单位的要求过于苛刻，且对员工的身体健康造成了损害，那么法院可能会认定用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你作为员工，认为长时间站立工作对你的身体健康造成了损害，你可以首先与用人单位进行沟通，要求调整工作安排或提供必要的劳动保护措施。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、改善劳动条件等。
- 同时，作为员工，你也应当注意保留相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益受到了损害。
总之，工作要求员工一直站着是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。