工作日加班不算调休的情况下，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
详细分析
工作日加班：
- 法律明确规定了工作日加班应支付加班费的标准，并未提及可以通过调休来替代支付加班费。
- 因此，在工作日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休代替。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
休息日加班：
- 在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择：一是及时安排劳动者进行调休，以弥补其休息时间；二是如果无法安排调休，则应支付不低于工资200%的加班费。
- 这意味着在休息日加班时，调休和支付加班费是可以相互替代的，但用人单位必须选择其中一种方式来补偿劳动者。
法定休假日加班：
- 法定休假日是国家规定的全民放假节日，具有特殊意义。在这些日子里加班，劳动者牺牲了法定的休息权利。
- 因此，法律明确规定，在法定休假日加班时，用人单位必须以支付加班费的方式进行补偿，且支付标准不低于工资的300%，不能用调休来代替。
应对措施与建议
- 了解自身权益：作为劳动者，应充分了解自己的权益，包括加班费的支付标准和调休的规定。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位在工作日加班时未支付加班费且未安排调休，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在与用人单位沟通或寻求法律援助时，应保留好相关的证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
- 同时，也要注意遵守法律法规和用人单位的规章制度，合理表达自己的诉求，避免采取过激行为。
综上所述，工作日加班不算调休的情况下，用人单位必须支付加班费。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。