您可以先尝试与老板协商解决，若协商不成，可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。以下是详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照相关法律法规支付您因工伤休息期间的工资或相关赔偿。
   • 在协商过程中，您可以提供医疗证明、工伤认定书等相关证据，以支持您的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如医疗证明、工伤认定书、工资单等）以及您的身份证明。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。如果仲裁庭认定您的诉求合理，将会作出裁决，要求老板支付相应的赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付您应得的赔偿。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等。这些证据将在您协商、申请劳动仲裁或投诉时起到关键作用。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿的部分。这将有助于您更好地维护自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得不那么有力。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。