在高空作业中，施工人员未系安全带致自身受伤的过错责任比例，需根据具体情况综合判定，无法直接给出固定比例，但可以明确的是，责任划分会考虑用人单位（或雇主）、工人自身以及其他可能涉及的第三方（如设备供应商、工程发包方或分包方）的过错程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位或雇主的责任

   • 主要责任情况：如果用人单位未提供必要且符合安全标准的劳动防护用品（如合格的安全带）、安全设备或工作条件，或者未对工人进行必要的安全生产培训，导致工人因缺乏基本保障而摔伤，用人单位需承担主要责任。此外，如果用人单位安排工人在明显超出其能力范围或存在严重安全隐患的情况下进行高空作业（如恶劣天气下强令作业），也需承担主要责任。
   • 一定比例责任情况：即使工人自身存在忽视安全的情况，只要用人单位存在一定过错（如安全管理漏洞、未能及时发现并纠正安全隐患），也需承担一定比例的责任。这个比例可能因案件具体情况而异，通常可能在30%-70%之间，具体比例由法院根据实际过错程度判定。

2. 工人自身的责任

   • 如果工人故意违反安全操作规程、忽视安全警示标识等重大过错行为（如不系安全带、多次提醒后仍不改正违规行为），需承担相应责任。在劳动雇佣关系中，考虑到工人相对弱势，即使有过错，一般也不会让其承担全部责任，但可能需承担较大比例的责任，这个比例同样因案件具体情况而异，甚至可能达到50%以上。

3. 其他可能涉及的责任方

   • 工程发包方或分包方责任：如果发包方或分包方将工程发包或分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，导致工人摔伤，可能承担连带赔偿责任。
   • 设备供应商责任：如果高空作业所使用的设备存在质量问题（如安全绳断裂），导致工人摔伤，设备供应商需承担相应责任。

4. 特殊情况下的责任划分

   • 如果发包人、分包人明知或应知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，仍导致工人摔伤，应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 如果劳动者在执行工作任务过程中因履行工作职责受伤，且符合工伤认定条件，通常被认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任；但劳动者存在故意行为或重大过失时，可能减轻用人单位责任。

5. 赔偿项目

   • 如果属于工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果不属于工伤（如提供劳务者受害），赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由接受劳务一方和提供劳务一方按各自过错承担相应责任。

建议：

• 对于受伤的工人来说，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 其次，应尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位进行工伤认定申请。
• 如果用人单位不配合或拒绝承担责任，工人可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，工人应尽可能收集并保存好与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任比例和赔偿项目也会因案件而异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。