在高企（高新技术企业）中，劳务派遣人员通常被视为在职人员，而非兼职人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣人员的法律地位：

   • 劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位（如高企）工作的劳动者。他们虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但在实际工作中，他们接受用工单位的管理和指挥，为用工单位提供劳动。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣人员享有与用工单位直接雇佣的劳动者同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。

2. 在职人员与兼职人员的区别：

   • 在职人员通常指的是与用人单位建立正式劳动关系，全职为用人单位工作的劳动者。他们享有完整的劳动权益，包括但不限于工资、奖金、社会保险、带薪休假等。
   • 兼职人员则通常指的是与用人单位建立非全日制劳动关系，或者以完成特定任务为目的而临时为用人单位工作的劳动者。他们的劳动权益可能相对有限，且工作时间、工作地点等可能更加灵活。

3. 劳务派遣人员在高企中的归类：

   • 在高企中，劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们在实际工作中为高企提供劳动，接受高企的管理和指挥。因此，从实际工作的角度来看，他们更类似于在职人员。
   • 高企通常会将劳务派遣人员纳入其员工管理体系中，为他们提供必要的培训、考核和晋升机会等。这也进一步证明了劳务派遣人员在高企中的在职人员身份。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳务派遣人员与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确约定了他们的工作性质为兼职，或者他们的工作时间、工作地点等非常灵活，那么他们可能在一定程度上更接近于兼职人员。但这种情况在高企中相对较少见。

建议：

• 对于高企而言，应明确劳务派遣人员的法律地位和工作性质，确保他们的劳动权益得到充分保障。
• 如果高企对劳务派遣人员的归类存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动行政部门以获取准确指导。

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