用人单位要求劳动者支付赔偿金，若该赔偿金争议是基于劳动法律关系产生的，则属于劳动仲裁的管辖范围。具体分析如下：

一、属于劳动仲裁管辖范围的赔偿金类型

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位无合法依据擅自解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，并通过劳动仲裁维权。

2. 未依法支付劳动报酬产生的赔偿金：

   • 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资、低于最低工资标准支付或未支付加班费，经责令限期支付后仍不支付的，需加付赔偿金。此类争议同样属于劳动仲裁管辖范围。

3. 竞业限制违约赔偿金：

   • 无论是劳动者违反竞业限制协议给用人单位造成损失，还是用人单位不依法支付竞业限制补偿金，双方均可通过劳动仲裁主张权利或要求赔偿。

4. 工亡赔偿金：

   • 员工因工死亡后，家属提出的赔偿金请求明确属于劳动仲裁受理范围，这是因工伤引发的争议。

二、不属于劳动仲裁管辖范围的赔偿金

并非所有赔偿金都属于劳动仲裁管辖范围。如果赔偿金是基于其他民事法律关系产生，如普通的民事侵权、合同纠纷等，则不属于劳动仲裁受理范围。例如，员工在非工作时间因个人纠纷被他人侵权获得的侵权损害赔偿金，应通过民事诉讼等其他途径解决。

三、劳动仲裁的广泛适用范围

除了赔偿金争议外，劳动仲裁还适用于以下多个方面：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

四、申请劳动仲裁的建议

在赔偿金争议发生后，劳动者或其家属应首先尝试与用人单位进行协商。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据材料以支持其赔偿请求。劳动仲裁机构将依法受理并作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。

总结来说，只要赔偿金争议是基于劳动法律关系产生的，如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等，一般均可通过劳动仲裁途径解决。若赔偿金争议是基于其他民事法律关系产生的，则不属于劳动仲裁受理范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。