结论：公司保险全部由个人承担是否违法需分情况讨论，具体取决于保险类型、劳动合同约定及法律法规要求。以下是详细分析：

1. 社会保险（五险一金）
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），费用由单位和个人按比例分担。若公司要求员工全额承担社保费用，属于违法行为，员工可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求公司补缴并承担滞纳金。

2. 商业保险（如补充医疗、意外险等）
   商业保险的缴费责任需根据劳动合同或公司规章制度确定：

   • 若劳动合同明确约定公司承担商业保险费用，则要求员工个人承担违法；
     
   • 若合同未约定或约定由员工承担，且公司已履行告知义务（如员工签字确认），则可能合法；
     
   • 但需注意：若公司以“商业保险”名义变相转嫁社保费用（如用商业险替代工伤保险），仍属违法。

3. 特殊情形：员工自愿承担
   即使员工书面同意承担全部费用，社保部分仍无效（因法律强制要求单位缴纳）；商业保险部分若合同无禁止性规定，可能有效，但需警惕公司利用格式条款侵害权益。

建议行动：

• 核对劳动合同、保险单等文件，明确费用分担约定；
  
• 若涉及社保问题，保留工资条、缴费记录等证据，向劳动监察部门举报；
  
• 若涉及商业保险争议，可依据《民法典》合同编主张权利（如显失公平、欺诈等）。
  

如有进一步细节（如保险类型、合同条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。