离职时有加班并不能直接延长离职时间，但加班情况可能影响离职交接的进程和具体离职日期的确定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班与离职时间的关系
加班本身不延长离职时间：
- 加班是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。它并不直接决定劳动者的离职时间。
- 离职时间通常由劳动者提出离职申请后，与用人单位协商确定，或者根据劳动合同中的约定来确定。
加班可能影响离职交接：
- 如果劳动者在离职前有未完成的加班工作，或者加班工作涉及到离职交接的重要部分，那么加班的完成情况可能会影响离职交接的进程。
- 在这种情况下，用人单位可能会与劳动者协商，希望劳动者在完成加班工作后再正式离职，但这并不意味着离职时间被延长，而是双方对离职交接进程的调整。
二、不同情况下的处理方式
劳动者已提交离职申请并协商确定离职日期：
- 如果劳动者已经正式向公司提交了离职申请，并且双方已经协商确定了离职日期，那么加班情况通常不会改变这个日期。
- 劳动者应按照协商确定的日期办理离职手续，完成工作交接。
劳动者未提交离职申请或未协商确定离职日期：
- 如果劳动者只是口头表达了离职意愿，但尚未正式提交书面辞职申请或未完成离职手续，那么加班情况可能会成为双方协商离职日期的一个因素。
- 在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，说明自己的离职意愿和加班情况，寻求双方都能接受的离职日期。
特殊情况下的加班要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，存在特定情形时（如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况），延长工作时间不受协商限制。
- 如果劳动者在离职前遇到这种特殊情况，并且用人单位要求加班以应对紧急情况，劳动者应服从安排。但这并不意味着离职时间被延长，而是劳动者在特殊情况下的义务。
三、法律建议
与公司沟通：
- 劳动者在离职前应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的离职意愿和加班情况。
- 通过友好协商，寻求双方都能接受的离职日期和交接方式。
保留证据：
- 如果劳动者在离职前有加班工作，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
- 这些证据在后续可能的劳动争议中具有重要意义，可以证明劳动者的加班情况和离职交接的进程。
依法维权：
- 如果用人单位以加班为由无故延长劳动者的离职时间，或者拒绝支付加班费等合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 根据法律规定，劳动者有权拒绝非法加班安排，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，离职时有加班并不能直接延长离职时间，但加班情况可能影响离职交接的进程和具体离职日期的确定。劳动者应与公司进行友好沟通，明确离职意愿和加班情况，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。