关于单位工程停工5年后复工是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若停工及复工均符合合同约定及法律规定：

   • 在建设工程合同中，通常会约定停工和复工的条件、程序以及期限等相关内容。如果停工是因为合同约定的原因（如不可抗力、设计变更等），且按照合同约定的程序进行了申请和批准，同时在合同约定的期限内或者经双方协商一致延长后的期限内复工，那么这种停工和复工行为是合法的，不构成违约。
   • 举例：假设合同中约定，因不可抗力导致停工，停工期限最长不超过3年，3年后需双方协商是否继续停工或复工。若实际停工5年，但前3年因不可抗力停工，后2年经双方协商一致延长停工期限，并最终达成复工协议，那么这种复工行为就是合法的。

2. 若停工或复工违反合同约定或法律规定：

   • 如果停工并非因为合同约定的原因，或者未按照合同约定的程序进行申请和批准，或者停工期限超过了合同约定的期限且未经双方协商一致延长，那么这种停工行为可能构成违约。同样，如果复工也未按照合同约定的程序进行，或者复工条件未满足（如未取得必要的施工许可等），那么复工行为也可能违法。
   • 法律后果：在这种情况下，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。同时，如果复工行为违反了相关法律法规（如未取得施工许可擅自施工），还可能面临行政处罚等法律后果。
   • 举例：假设合同中明确约定，停工期限不得超过2年，且复工前需取得施工许可。若实际停工5年，且复工前未取得施工许可，那么这种复工行为就是违法的，可能面临行政处罚，并需要承担违约责任。

建议：

• 在面对单位工程停工和复工的问题时，建议首先仔细审查建设工程合同中的相关条款，了解停工和复工的条件、程序以及期限等约定。
• 如果停工或复工行为可能涉及违约或违法，建议及时与对方协商解决，或者咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险和损失。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。