建设单位停工5个月可能违反了多项规定，具体取决于停工的原因和背景，以下是一些可能的情况：
违反施工合同约定：
- 如果建设单位与施工单位签订的施工合同中明确规定了工期，并且停工5个月明显超出了合同约定的工期范围，那么建设单位可能违反了施工合同的约定。这种情况下，施工单位有权依据合同条款要求建设单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
违反相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，建设单位在施工过程中应当遵守规定的工期要求，确保工程按时完成。如果停工是由于建设单位的原因（如资金问题、规划调整等）导致的，并且停工时间过长，可能构成违法行为。这种情况下，相关监管部门有权对建设单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。
未履行通知和协商义务：
- 如果建设单位因特殊原因需要停工，应当提前通知施工单位，并与施工单位协商解决方案。如果建设单位未履行通知和协商义务，擅自停工5个月，可能损害了施工单位的合法权益。施工单位有权要求建设单位承担因此造成的损失，并可能通过法律途径维护自己的权益。
针对建设单位停工5个月的情况，以下是一些法律建议：
- 审查施工合同：首先，应当仔细审查施工合同中关于工期的约定，以及停工、延期等条款的具体内容。这有助于确定建设单位是否违反了合同约定，以及施工单位可以依据哪些条款来维护自己的权益。
- 收集证据：施工单位应当收集与停工相关的所有证据，包括停工通知、沟通记录、现场照片等。这些证据将有助于证明停工的事实、原因以及施工单位因此遭受的损失。
- 与建设单位协商：在收集到足够证据后，施工单位可以尝试与建设单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，施工单位可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果施工单位对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律意见，并帮助施工单位制定合适的维权策略。
如果建设单位停工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，建设单位可能不需要承担违约责任，但应当及时通知施工单位，并采取合理措施减少损失。如果施工单位因此遭受了损失，可以根据实际情况与建设单位协商解决方案或寻求法律援助。
总之，建设单位停工5个月可能涉及多个方面的法律问题。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。