针对您提出的“在公司两年内接着发生工伤怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答整个赔偿流程和相关注意事项。
首先，需要明确的是，无论您在公司工作了多久，一旦发生工伤，赔偿问题都需要严格按照法定程序来处理。这主要包括确认工伤、进行劳动能力鉴定（如果伤情影响了您的劳动能力）、确定赔偿项目和标准，并最终申请赔偿。
一、确认工伤
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。如果可能，还可以提供事故现场证人证言、监控视频等其他相关证明材料。
认定结果：
- 社会保险行政部门通常会在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，决定可能会在15日内作出。
二、劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）
申请时间：
- 在工伤认定后，根据您的伤情恢复情况，您可以或您的单位、近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定内容：
- 鉴定主要评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据鉴定标准和医学检查结果作出结论，并出具鉴定意见书。
三、确定赔偿项目和标准
赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和具体情况有所不同，主要包括：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果单位没有为您参加工伤保险，这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残且难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您是五至十级伤残且与单位解除或终止劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，根据相关规定和标准由工伤保险基金或单位支付。
生活护理费：
- 如果您需要生活护理，根据生活自理障碍等级，您将获得统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。
四、申请赔偿
- 对于工伤保险基金支付的部分，如果您已经参加了工伤保险，可以向工伤保险经办机构申请支付相关赔偿费用，并提交所需材料。
- 对于单位应支付的部分，如果单位没有按时支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 具体的赔偿项目和金额可能会因地区政策和实际情况有所不同。因此，在申请赔偿前，建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
- 在整个赔偿过程中，请保留好所有相关的医疗记录、费用单据和证明材料，以便在申请赔偿时提供有力的证据。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。