退休后工作时间死亡，一般不再受劳动法约束，但可能涉及工伤保险待遇的认定与处理。以下从不同角度进行详细分析：
劳动关系终止与劳动法适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系即行终止。这意味着，退休后的人员原则上不再受劳动法的直接约束，因为劳动法主要调整的是劳动关系中的权利义务。
工伤保险待遇的特殊性：
- 尽管退休后劳动关系终止，但如果退休人员在退休后被原用人单位或其他单位返聘，并在工作时间内因工作原因死亡，这种情况可能涉及工伤保险待遇的认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果退休人员与返聘单位之间形成了劳务关系，并且该单位为其参加了工伤保险（尽管实践中这种情况较为少见，因为退休人员通常不再纳入工伤保险覆盖范围），那么其死亡可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 更常见的情况是：退休人员返聘后，单位未为其参加工伤保险。此时，如果死亡被认定为与工作有关，单位可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任，而非劳动法下的工伤赔偿责任。
民事赔偿的考量：
- 在退休人员工作时间死亡且不构成工伤的情况下，其家属或继承人可以依据《民法典》的相关规定，向用人单位主张民事赔偿。这通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿的具体数额和范围将根据案件的具体情况、双方的过错程度以及当地的经济水平等因素来确定。
实际操作中的建议：
- 对于退休后被返聘的人员，建议与用人单位明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬以及伤亡处理等事项，以减少纠纷的发生。
- 如果发生死亡事件，家属或继承人应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，制定合理的维权策略。
总结来说，退休后工作时间死亡一般不再受劳动法约束，但可能涉及工伤保险待遇的认定或民事赔偿的处理。具体情况需根据案件事实、相关法律法规以及双方的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。