关于聘用合同书如何签至退休的问题，这主要涉及到事业单位聘用合同的相关规定。以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，聘用合同的期限是有一定要求的。一般来说，聘用合同的期限不得低于3年，同时，其最长也不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。
若您希望将聘用合同签至退休，需要满足以下条件：
连续工作年限：您需要在本单位连续工作满10年。这是签订长期聘用合同，乃至签订至退休合同的一个重要前提。
距法定退休年龄：除了连续工作年限外，您还需要距法定退休年龄不足10年。这一条件确保了您在签订至退休的合同后，能够在合同期内达到退休年龄。
双方协商一致：满足上述两个条件后，您还需要与事业单位进行协商，并达成一致意见。因为聘用合同的签订是双方自愿的行为，必须得到双方的共同认可。
在满足上述条件后，您可以向事业单位提出订立聘用至退休的合同的请求。根据规定，事业单位应当与您订立这样的合同。这意味着，一旦合同签订，您将在该单位工作直至退休，享受相应的待遇和保障。
需要注意的是，虽然签订至退休的合同可以为您提供更长期的工作保障，但也可能带来一些限制。例如，在合同期内，您可能需要遵守更严格的规章制度，或者面临更少的职业选择机会。因此，在决定签订此类合同前，建议您仔细考虑自己的职业规划和发展需求。
总的来说，要将聘用合同签至退休，需要满足连续工作年限、距法定退休年龄以及双方协商一致等条件。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。