关于停薪留职国外读研后回原单位，中间间隔的时间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您与原单位之间的协议内容。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 一般情况下，工龄的计算是依据员工实际为用人单位提供劳动的时间来确定的。如果您在停薪留职期间并未为原单位提供劳动，那么这段时间通常不会被直接计入工龄。
   • 然而，也存在一些特殊情况或地方性政策，可能对于停薪留职期间的工龄计算有特别规定。例如，某些政策可能规定，如果员工在停薪留职期间保留了与原单位的劳动关系，并且符合一定条件（如按时缴纳社会保险等），那么这段时间可能被视为连续工龄的一部分。但这种情况并非普遍适用，需要具体查阅相关政策或规定。

2. 协议内容角度：

   • 您与原单位在停薪留职前可能签订了相关协议，其中可能包含了关于工龄计算的条款。如果协议中明确规定了停薪留职期间的工龄计算方式，那么应当按照协议内容执行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可能需要与原单位进行协商，以达成一致意见。在协商过程中，您可以参考相关政策或规定，以及类似案例的处理方式，来争取自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 查阅政策：首先，建议您查阅原单位所在地的相关政策或规定，了解停薪留职期间工龄计算的具体要求。
   • 审查协议：其次，仔细审查您与原单位签订的停薪留职协议，看其中是否有关于工龄计算的明确条款。
   • 协商沟通：如果政策或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与原单位进行协商沟通，以达成一致意见。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，停薪留职国外读研后回原单位，中间间隔的时间是否算工龄，并没有一个统一的答案。它取决于具体的政策规定、您与原单位之间的协议内容以及实际情况。因此，我建议您在处理这个问题时，先查阅相关政策或规定，再审查协议内容，并与原单位进行协商沟通。如果遇到困难或疑问，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。