劳动者请求工资在大多数情况下不能直接起诉，而应先经过劳动仲裁这一前置程序，但在特定条件下可以直接向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁前置的法律规定与原因
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
原因阐述：
- 分流案件压力：劳动仲裁前置有助于减轻法院的案件负担，使司法资源得到更合理的分配。
- 专业优势：劳动争议仲裁委员会成员具备丰富的劳动领域专业知识和实践经验，能更准确处理劳动争议。
- 快速解决争议：劳动仲裁程序相对简便、灵活，有助于劳动争议的快速解决，维护劳动关系的稳定。
二、可以直接起诉的特殊情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
条件要求：
- 证据要求：劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条作为直接证据。
- 诉求限制：劳动者的诉讼请求仅限于索要工资数额，不得涉及劳动关系的其他争议，如加班费、经济补偿金等。
三、需要先仲裁后起诉的一般情况及流程
解决流程：
- 协商：劳动者与用人单位首先尝试协商解决工资争议。
- 调解：协商不成时，可向调解组织申请调解。
- 仲裁：调解无果或达成调解协议后不履行时，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 证据收集：劳动者在准备起诉或申请仲裁前，应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资请求。
- 时效问题：劳动争议案件的诉讼时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过诉讼时效。
四、法律建议
- 优先协商与调解：在发生工资争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，或向调解组织申请调解，以快速、低成本地解决争议。
- 及时申请仲裁：若协商与调解无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备充分的证据来支持自己的工资请求，如工资欠条、劳动合同、工资条等。
- 注意时效问题：劳动者应密切关注劳动争议案件的诉讼时效，确保在规定期限内行使权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。