领导是否担责需根据具体情况判断，主要取决于是否构成共同犯罪或存在失职行为。具体分析如下：

1. 领导与手下构成共同犯罪
   若领导与手下存在共同故意犯罪（如共同策划、指挥或参与违法行为），领导需承担与手下相同的刑事责任。例如：

   • 领导授意手下实施诈骗，并参与分赃；
     
   • 领导明知手下从事非法活动，仍提供资金、场所等帮助。
     关键点：共同犯罪需满足“主观故意+客观行为”的双重条件，领导可能被认定为主犯或从犯。

2. 领导因失职行为担责
   若领导未履行法定管理职责（如未建立合规制度、未监督员工行为），导致手下违法犯罪并造成严重后果，领导可能因“玩忽职守”或“重大责任事故”等罪名被追责。例如：

   • 企业负责人未落实安全生产规定，导致员工违规操作引发事故；
     
   • 金融机构高管未履行反洗钱义务，导致下属协助客户逃税。
     关键点：需证明领导存在“过失”且与损害结果存在因果关系。

3. 领导完全不担责的情形
   若领导既无共同犯罪故意，也无管理失职行为（如已尽到合理监督义务），则无需承担刑事责任。例如：

   • 手下私自挪用公司资金，领导完全不知情；
     
   • 员工利用职务便利收受贿赂，领导未参与且无管理漏洞。
     

建议：

• 若您或您的企业涉及此类问题，需立即梳理证据（如管理制度、监督记录、沟通记录等），以证明自身无过错；
  
• 若已被立案调查，建议尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。