面对公司外部股东到现场吵架的情况，首先需保持冷静，并依据不同情况采取相应措施：
立即采取安全措施：
- 若现场情况紧张，存在安全隐患，应首先确保所有在场人员的人身安全。可以迅速联系安保人员或报警，请求他们到场维持秩序，防止事态升级。
了解股东诉求：
- 在确保安全的前提下，尝试与股东进行沟通，了解他们到现场的具体原因和诉求。这有助于找到问题的根源，为后续解决纠纷提供方向。
- 若股东情绪激动，难以直接沟通，可以邀请他们到会议室或其他安静场所，待情绪稳定后再进行交流。
依据公司章程和法律法规处理：
- 根据公司章程和相关法律法规，股东有权对公司事务提出意见和建议，但应通过合法途径表达。若股东的行为违反了公司章程或法律法规，公司有权采取相应措施予以制止。
- 例如，若股东在现场进行辱骂、威胁或破坏公司财产等行为，公司可以依据《治安管理处罚法》等相关法律法规，向公安机关报案，要求依法处理。
寻求法律途径解决纠纷：
- 若股东的诉求涉及公司经营、管理或合同纠纷等法律问题，且双方无法通过协商达成一致，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 可以聘请专业律师，对纠纷进行法律评估，并根据评估结果制定相应的诉讼策略或和解方案。
加强内部管理和沟通：
- 此次事件也暴露出公司在内部管理和沟通方面可能存在的问题。公司应加强内部管理，完善公司章程和规章制度，明确股东的权利和义务。
- 同时，加强与股东的沟通，定期召开股东大会或董事会，及时通报公司经营状况和重大决策，增强股东对公司的信任和支持。
在处理此类事件时，还需注意以下几点：
- 保持专业态度：无论股东情绪如何激动，公司代表都应保持专业、冷静的态度，避免与股东发生直接冲突。
- 记录证据：在处理过程中，应详细记录股东的行为、言论以及公司的应对措施，以备后续法律程序使用。
- 及时咨询专业律师：若事件涉及复杂的法律问题或可能引发法律纠纷，公司应及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和支持。
若您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我专注于公司事务和合同纠纷领域，能够为您提供专业、全面的法律服务。