首先，股东老婆到厂里与法人吵架，这是一个涉及人际关系冲突和可能的公司治理问题，需要从多个角度进行妥善处理。以下是我对此问题的详细分析：

1. 立即制止冲突：

   • 作为公司的管理层或相关责任人，应首先立即制止双方的争吵，避免事态进一步恶化。
   • 可以请双方到安静的场所进行协商，以平和的方式解决争端。

2. 了解争吵原因：

   • 深入了解双方争吵的具体原因，是涉及公司业务、个人恩怨还是其他方面的误解。
   • 通过沟通，明确双方的需求和立场，为后续的解决方案提供依据。

3. 分别沟通劝解：

   • 与股东老婆沟通，了解其诉求，并告知其通过合法、合理的途径表达意见和解决问题。
   • 与法人沟通，了解其立场和担忧，并提醒其保持冷静，以公司利益为重。

4. 评估影响并采取措施：

   • 评估此次争吵对公司运营、员工士气以及外部形象可能产生的影响。
   • 根据评估结果，采取相应的措施来消除负面影响，如发布声明、加强内部管理等。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 完善公司治理结构，明确股东、法人等各方的权利和义务。
   • 加强公司内部沟通机制，确保信息畅通，减少误解和冲突。
   • 定期组织培训或活动，增强公司团队的凝聚力和协作能力。

6. 法律层面考虑：

   • 如果争吵涉及到违法行为，如侮辱、诽谤、恐吓等，应依法追究相关责任人的法律责任。
   • 如果争吵导致公司财产损失或员工伤亡等后果，应依法进行赔偿或处理。

综上所述，处理股东老婆到厂里与法人吵架的问题，需要综合考虑多个方面，包括立即制止冲突、了解争吵原因、分别沟通劝解、评估影响并采取措施、预防类似事件再次发生以及法律层面的考虑。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律事务问题。