结论前置：有工资流水并不一定意味着存在劳动关系，因为工资流水只是证明劳动关系的一个间接证据，其证明力需要结合其他证据和具体情况进行综合判断。

1. 工资流水的法律效力与局限性

工资流水，作为银行转账记录的一种，能够显示支付主体、支付金额和支付时间等信息，从而在一定程度上反映劳动者与支付方之间的经济往来。然而，工资流水本身并不能直接证明劳动关系的存在。因为：

• 无法单独证明核心要素：劳动关系的确立需要满足多个条件，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等。工资流水虽然能证明支付报酬的事实，但无法单独证明劳动者接受了用人单位的管理或从事了用人单位安排的工作。
• 可能存在其他解释：工资流水中的款项也可能被解释为劳务报酬、合作款、借款等其他性质的款项，而非劳动关系下的工资。

2. 确认劳动关系需要综合判断

在确认劳动关系时，除了工资流水外，还需要考虑其他多种因素，包括但不限于：

• 工作记录：如邮件、聊天记录、任务分配文档、签到表等，这些记录能够直接体现劳动者的工作内容和管理关系。
• 身份凭证：如工牌、门禁卡、员工手册签收单等，这些凭证能够证明劳动者的身份及其与用人单位的从属性。
• 社保/公积金记录：这些官方记录能够显示用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险和住房公积金，是证明劳动关系的重要证据。
• 其他劳动者的证言：同事的书面证词或客户、合作方的证明，虽然需要配合其他证据形成印证，但也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

3. 实际案例与法律应用

以某外卖员为例，他虽然通过平台接单并获得了报酬，但平台可能主张其与外卖员之间是合作关系而非劳动关系。在这种情况下，外卖员仅凭工资流水（即平台转账记录）是无法证明劳动关系的。然而，如果他还能提供站点考勤表、站长微信沟通记录等其他证据，形成完整的证据链，就有可能推翻平台的“合作关系”主张，成功证明劳动关系的存在。

4. 法律建议与风险防范

• 入职阶段：要求签订书面劳动合同并保留原件，明确薪资结构、岗位等条款，以避免未来可能出现的劳动关系确认纠纷。
• 履职过程：定期保存工作成果备份，主动索要加盖公章的考核文件等，以留下足够的证据证明自己的工作内容和管理关系。
• 离职环节：办理书面交接手续，留存退工单或解除协议等文件，以确保离职过程的合法性和规范性。

5. 法律救济途径

如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否发生争议，可以通过以下途径寻求法律救济：

• 劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交《劳动争议仲裁申请书》及证据清单。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，申请法院调查令调取银行转账备注、电子合同等关键证据，利用举证责任倒置规则等维护自己的合法权益。

总结：有工资流水并不一定意味着存在劳动关系，因为工资流水只是证明劳动关系的一个间接证据。在确认劳动关系时，需要综合考虑多种因素和其他相关证据。如果你面临劳动关系确认的争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。