雇人干活受伤一次性赔偿的申请，核心在于确认双方的法律关系，并依据相关法律规定进行赔偿协商或诉讼。 以下是具体分析：

1. 确认法律关系：

   • 如果双方构成劳动关系（即存在长期、稳定的雇佣关系，且雇主对雇员有管理、指挥等权利），则雇员受伤应按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。此时，一次性赔偿通常指的是工伤保险基金或雇主支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果双方构成劳务关系（即临时性、一次性的雇佣关系，如家庭装修、临时搬运等），则雇员受伤应按照《民法典》中关于侵权责任的规定，由雇主承担赔偿责任。此时，一次性赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 申请流程：

   • 劳动关系下：
     • 雇员应在受伤后30日内，由雇主或雇员本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 工伤认定后，根据伤残等级，申请一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
     • 若雇主未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由雇主承担。
   • 劳务关系下：
     • 雇员应收集证据（如医疗记录、证人证言、雇佣合同等），证明受伤事实及与雇主的劳务关系。
     • 与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担侵权责任，并支付一次性赔偿。

3. 注意事项：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，雇员都应尽快就医并保留好医疗记录，这是申请赔偿的重要证据。
   • 在协商或诉讼过程中，雇员应了解自己的权益和赔偿标准，避免被雇主低估赔偿金额。
   • 若对法律程序不熟悉或担心权益受损，可寻求专业律师的帮助，以确保赔偿申请的顺利进行。

建议：在处理此类问题时，务必先明确双方的法律关系，再根据相应的法律规定进行赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。